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刮刮乐二维条码:特色文化凝聚力產生的效應

心连心刮刮乐 www.cybmp.com 來源:本網站?? 作者:張資興 ??時間:2019-05-23 ??瀏覽次數: ??【字體:

(本網深圳訊)企業文化是無形的東西,但有形的東西都是由無形的東西決定的,許多企業走到今天,是戰略的勝利,也是文化的勝利。中鐵二十三局集團二公司副經理兼華南片區負責人深有體會地說:文化是決定企業興衰最重要的核心因素,我們之所以在短短五年里由1個項目滾動發展到10個,就是靠著特色優秀項目文化的凝聚力所致。

海灘拔河比賽

這個片區于2014年初組建廣西資興高速公路項目,50多名管理人員全部來自東北,時任項目經理深刻認識到,這些從公司不同項目抽調組建成新團隊的員工,其文化理念和企業文化各異,只有形成具有項目特色的文化才能產生凝聚力,實現項目組建初期公司領導定位的“立足華南、滾動發展”的戰略目標。于是,多種具有項目特色的優秀文化相繼形成。

組織員工漂流活動

從第一個項目開始,辦公室就給每名員工建立了生日臨時檔案,凡員工過生日,都要提前準備,定做生日蛋糕,安排食堂單獨炒菜擺桌,項目班子成員沒有特殊情況都會到場為“壽星”們送去生日的祝福和問候,增強了員工歸屬感和集體榮譽感。

給員工舉行生日宴會

員工家屬小孩來項目探親時,不管是在編人員還是臨時工和外聘人員,都一視同仁地安排車輛到車站或機場接送。要求食堂根據不同省份、不同地區人員的不同口味,調劑伙食,增加主副食品種,還安排車輛為一家人出行和到附近景點游覽給予方便,免費為探親員工的家屬和子女提供吃、住、行。

因受工程施工滾動性較大等特定工作環境的影響,工程單位男員工找對象相對較困難,導致大齡青年比較多。為了解決這一現實問題,這個項目部就在一些合適的崗位挑選一些應屆女大學畢業生或臨時女工來工作,為大齡男員工搭橋牽線。五年多來,已為12名男青年找到了自己稱心如意的另一半,已有7對喜結良緣并生子。對在本項目以外找的女朋友,只要對方愿意或工作單位允許,就可調到項目安排力所能及的工作,通過解決兩地分居來創造穩定的工作環境。

舉行迎新春聯歡會

每個單位都有員工的孩子上大學而妻子又沒有工作,家庭經濟比較困難的現象,面對這樣的情況,該項目部根據個人的實際和特長,就把這些員工的妻子安排到項目做一些后勤服務和資料收發管理工作,實實在在幫助員工緩解家庭困難和壓力,先后為12名員工解決了子女上大學而家庭經濟困難的后顧之憂。

舉行慶十一籃球比賽

常言道:兒行千里母擔憂。為了表達對遠離家鄉的員工母親節的問候和祝福,每年母親節前夕,公司華南片區所屬在建項目部統一安排部署,購買統一價格和統一名稱的物品,制作精美的溫馨卡片,寫上最美好的祝愿,一同寄往千里之外的東北,向所有員工的母親送去對遙遠母親節日的祝福。

每個項目組建時,無論地處山區還是鬧市,都必須撥專款購置和安裝各種體育活動器材,建立員工書屋和文化活動中心,不僅工余時間員工們有活動場所和自由選擇活動項目,而且節假日都要組織開展一些小型多樣的文體活動,既活躍了員工業余文化生活,又增強了凝聚力,深受員工們的喜愛。除此之外,每個項目員工寢室按照兩人一間標準設計,室內配備了空調、洗手間、沐浴室、全套床上用品和日常用品,實現網絡全覆蓋。

轉眼時間已經過去了五年,項目也由過去的1個滾動發展成為10個,地域也由廣西桂北拓展到海南、安徽、廣東、深圳等省市,形成了華南片區項目管理格局,但工程不管在什么地方,無論誰擔任項目經理,這些優良傳統和特色的項目文化一直傳承下來,所產生的凝聚力也成為推動項目快速滾動發展的真正動力。

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中國鐵建二十三局集團有限公司,隸屬于國務院國資委直接監管的世界500強特大型企業、全球最大建筑承包商--中國鐵建股份有限...心连心刮刮乐
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